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广州社情中心调查显示:就业满意度上升低学历者更满意

据悉,每年第二季度(4-6月)是揾工最旺的季节,尤其大量高校毕业生加入求职队伍,使就业压力骤然叠加,不断有求职者发出“就业难”、“没有最难只有更难”的声音。近日,广州社情民意研究中心根据2012年以来开展的...

    据悉,每年第二季度(4-6月)是揾工最旺的季节,尤其大量高校毕业生加入求职队伍,使就业压力骤然叠加,不断有求职者发出“就业难”、“没有最难只有更难”的声音。近日,广州社情民意研究中心根据2012年以来开展的“广东省城镇基本民生状况评价”调查,从学历、年龄、地区等角度分析了就业季广东城镇居民对就业状况的评价。分析结果显示,民众对就业状况的满意度上升,且学历较低者就业满意度超过高学历者。
  就业季“就业难”呼声一年更比一年高,去年第二季度被称为“史上最难就业季”,今年甚至是“更难就业季”。但近3年第二季度民调显示,受访者对就业状况评价上升,表示“满意”和“比较满意”的合计比例增加7个百分点,至30%;同时表示“不满意”和“不太满意”的比例也有减少,为17%。而高学历者本应更有就业优势,但分析发现,本科及以上人群对就业状况满意度三年来均在27%左右;而高中/中专/中职、大专/高职等学历不高的人,满意度上升10个百分点左右,为31%,超过高学历者。而在相同学历条件下,19-30岁揾工人群的就业满意度在近三年上升明显,满意度升了10个百分点至30%,远高于15%的不满意度。
  对此,广州社情民意研究中心通过民调分析,民众对就业状况评价趋升,其中学历不高、职业技能较强的专科、职校人群,满意水平上升明显。
  广东财经大学工商管理学院教授顾文静分析认为,当下就业形势仍十分严峻,“许多高校毕业生目前揾工时间很长,就业后的工作满意度也不是很高。”反而是企业从发展角度,扩大普工的招工量,更加重视实用人才,尽管工作环境可能不够好、受到社会尊重不够,但是从找工作容易程度、工资增长率来看,低学历的人就业满意度会相对较高。
  对于学历较高者的相对不满意原因,顾教授认为:“主要有工作薪水和工作的发展前景两方面,因为大学生相对比较看重薪水,同时可能有的工作发展前景不是像想象的那么好,主要想找一些上升渠道比较通畅,管理比较规范的工作,但是现在找到的工作中这些可能都还做不到。同时,可能工作环境预期、企业对其重视程度都和预期有一定的差距,这些也会导致学历较高者对就业的不满意。

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