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职工福利| 广州有企业开展员工差异化技能培训

广州达森灯光股份有限公司是集研发、生产、销售于LED灯于一体的高新技术企业。该公司人力资源总监谭钻平介绍,达森灯光现有近400名员工,大部分是年轻员工,他们渴望学习新的知识和技能。为给员工提供一个学习交流的平台,公司于2013年4月成立了达森商学院,内部讲师的培训模式就是其中一个重要部分。

近日,在广州达森灯光股份有限公司培训室内,30多名一线工人聚精会神地听讲。本次课程讲师是已入职公司三年的工艺工程师李显富,他主讲的《德国客户的特殊工艺要求培训》紧密联系了企业生产的实际。“大家在课堂上都很踊跃提问,积极互动交流。”短短1小时的培训课引起了学员们的热烈响应。

  过去几年,李显富在公司开展了170多个课时的培训,是一名经验丰富的“讲师”了。李显富说:“培训不仅限于理论学习,培训结束后他还要到生产线上手把手传授技艺,让大家学有所用。”

  在达森灯光公司,由具有专业技术能力的员工担任内部讲师,通过分享经验帮助员工提高技能水平已成为该公司的管理特色。

  员工当讲师上培训 最多1小时300元

  “让员工自己当讲师,内容更有针对性,听者易接受,授者变压力为动力,对技能掌握更娴熟。”谭钻平说。

  据介绍,为激发员工人人争当讲师的热情,达森灯光还建立一套内部讲师制的系统管理机制,由公司向讲师发放讲课费。根据讲师等级不同,课时费从最初级的每小时30元到300元不等。讲师们要求教学态度端正,不保留对学员传授知识及技能,圆满解答学员的疑问。年内授课平均分值低于70分者取消讲师资格。

李显富现今就是一名银牌讲师,若总课时达到200小时,他将升任金牌讲师,1个小时的课酬将达到150元。他告诉记者,培训一般安排在工余时间,不影响生产进度时。李显富还说,“相对以前,产线的作业标准化提高了,产品品质也提高了一个层次。”为了讲好每一堂课,李显富每次都会下足功夫准备,吃透每一个知识点,无形中也提升了自己的工作能力。

职场压力大 职工认为接受技能培训越来越重要

企业在不断向前发展,对职工的要求也有所提高,不少职工都意识到职场的压力不小,提升自己的技能或许会带来新的发展机遇,所以不少职工选择接受技能教育和学历提升教育,提高素质和技能水平,生活也提高一个层次。在某互联网公司做网管工作的小柯也开始加入职业教育大军中。“随着网络越来越普及,网管这个工作含金量也越来低了,自己也不能做一辈子网管吧。考虑到将来的发展,所以抽时间给自己充充电”坦言,结合自己对网络知识的积累,选择了报读软件开发工程师课程来给自己充电,希望学成后,可以进入薪资更高的IT行业。想要提高自己的职场能力,还是要给自己充点电,这才是最好的保障。

为了更多职工可以有机会为自己充电学习,国家开放大学搭建了一个良好的平台,让他们能在这里不仅得到专业的学习培训,同时又能享受的各种补贴福利,让更多职工可以职场变化中找到自己的新定位。金沙国际官网作为广州市总主办的教育网站,为职工提供丰富的技能培训和学历提升的课程,还有最新的关于职工教育的政策通知和新闻资讯,使更多职工可以在职场上通过自己的努力有更好的发展和职业选择。

职场也如逆水行舟,你不主动追求进步就等于退步了,所以只能在适当的时候为自己的职场技能充电,用实际行动提高自己的职场力,这才是面对职场压力的正确方式。现在参加学历提升课程技能培训课程都有机会获得补贴,详情可关注广教育职工网


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