智能机器人时代 我们要到哪里找工作?

2016-11-02 17:28 点击:0

据媒体报道,国庆期间,富士康自动化技术发展委员会总经理戴佳鹏向CNA通讯社透露,已有超过4万台机器人全面参与到公司的生产流程中。随后,关于富士康将裁员6万人的传闻四起。通过实地调查后发现,数万人的裁员并不是事实,但智能机器人将在制造业中更广泛地应用却是一个不可逆转的潮流。人们随之发出疑问:富士康要上线4万台机器人,蓝领的饭碗还端得稳吗?

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  人们不由惊呼:智能机器人时代到来,到哪里找工作?随着机器人的发展,不仅蓝领的饭碗端不稳,而且白领的饭碗也堪忧。但笔者却不这么看,智能机器人越发展,时代越进步,教育的价值将凸显,而蓝领和白领的饭碗都将端得更好,对于职业教育来说,要欢呼智能机器人时代的到来,这让制造企业摆脱低端,也让职业教育获得提升品质的空间。

  普及高中教育、高等教育大众化的目的,是提升整个国民的受教育年限,由此提高劳动者的素养,但这种提高,应该和产业的升级换代配套、接轨。一方面,越来越多的高学历人才进入各行各业,原来由初中生做的工作,会变为由大专生、本科生来做,是大势所趋,我国近年来就有大学毕业生去做搓澡工、卖猪肉、掏粪;而另一方面,这些工作,需要高学历人才自身的努力和政府、行业的改革,注入新的活力与内涵,比如,到制造业工作,不能再是做体力活儿,而应该是更多具有技术含量的工作。就像搞建筑,不应是每天搬砖头、砌砖头,而应该是有对房屋的智能管理系统设计、安装,室内装潢美化施工,等等,如果智能机器人承担了砌砖头的工作,那建筑成本下降,建筑业就可把更多成本用到提升建筑品质领域,从而也就减少对劳工的要求,而需要更多技工,这时候技工的技能也就施展出来。他们也更需要得到好的教育。

  为了让更多职工获得好的教育,国家开放大学和华南理工大学推出了针对职工群体的学历提升课程职业技能提升课程。整个产业要升级换代,而作为职工为了保证自己不被淘汰也需要提升自己的水平,生产机器从低端走向高端,劳动者也要重新对自己定位,要从劳工逐步转向技工。


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