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保障劳动者权益 不让职工津贴沦为“纸上权益”

据10月11日《工人日报》报道,影响职工钱袋子的不仅有我们通常所说的基本工资、奖金、加班费等,还包括各种补贴和津贴。在不同的企事业单位,职工的补贴相差悬殊。而津贴更是如此,有的用人单位职工可以足额领到津贴...

10月11日《工人日报》报道,影响职工钱袋子的不仅有我们通常所说的基本工资、奖金、加班费等,还包括各种补贴和津贴。在不同的企事业单位,职工的补贴相差悬殊。而津贴更是如此,有的用人单位职工可以足额领到津贴,有的用人单位职工却拿不到津贴。

  职工津贴名目很多,职工个个都能说出不少:高温津贴、低温津贴、夜班津贴、生育津贴等等。不过有不少津贴,职工只是听说过,却从来没有拿到手过,沦为“纸上权益”。

  津贴沦为职工“纸上权益”的原因大概有三个:一是劳动力市场供大于求, 劳动者不敢和用人单位讲条件;二是政府职能部门对侵犯劳动者权益的用人单位睁一只眼闭一只眼,默许或纵容用人单位恣意妄为;三是缺乏强制性落地措施。在这三个原因中,法律法规不够硬气、不能为劳动者撑腰,显然是主要原因。

  法律法规既然赋予劳动者享受各项津贴的权利,就要为劳动者撑腰,确保劳动者能够拿到这些津贴。要做到这一点,还要明确津贴发放标准。当然,在制定发放标准的同时,法律法规还要保证能够让所有侵犯劳动者权益的用人单位都受到应有处罚——那就需要做到两点:一是要制定处理标准,二是要执行到位。如果既无处理标准,又不能执行到位,赋予劳动者各项权利的法律法规,必然无法完成维护劳动者各项权益的使命,从而导致“纸上权益”无法落地。

保障和维护劳动者合法权益,健全完善法律法规固然重要,但更重要的是如何将现有的这些法律法规执行好、落实好,让所有违反劳动法律、侵害劳动者合法权益的行为和用人单位都受到应有处罚。有关职能部门一定要认真履行监督检查职责,深入用人单位实地调研,积极主动和劳动者沟通交流,有效发现用人单位的违法违规之处,并及时严肃处理,彻底打消用人单位侵犯劳动者权益的狂妄和侥幸心理,切实保障和维护劳动者权益。只有这样,“纸上权益”才能落地,各项津贴职工不仅看得到还能摸得着。


责任编辑:张华

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